Rekruttering af mellemledere
og tunge specialister

Vi holder et afdækningsmøde med jer og udarbejder på den baggrund en search-strategi samt en kort job- og kandidatprofil, som I godkender.

I beslutter, om I ønsker tilkøb af annoncering og onboarding.

Vi tilvejebringer et kandidatfelt i tråd med den valgte search-strategi ved at søge efter relevante profiler i vores netværk, i vores egne databaser, i offentligt tilgængelige databaser og på LinkedIn.

Vi kontakter i alt mellem 50-100 kandidater.

Undervejs modtager vi CV og ansøgninger, som vi screener ud fra job- og kandidatprofilen. Vi giver også løbende afslag.

Vi gennemfører indledende interviews og vælger to til fire topkandidater ud.

I modtager en mundtlig briefing ledsaget af CV’erne på topkandidaterne.

Vi afholder første præsentationsrunde, hvor I møder de to til fire topkandidater og vælger to til tre af dem ud til finalen.

Vi gennemfører derefter tests (personprofiltests er obligatorisk, kognitiv test er valgfri), indhenter to referencer og udarbejder en kort kandidatrapport på finalekandidaterne.

Vi afholder anden præsentationsrunde, hvor I møder finalekandidaterne og endeligt vælger den bedst egnede kandidat til jobbet.

I forhandler kontrakt med den valgte kandidat og sørger for, at kontrakten underskrives.

I fastlægger også et introduktionsprogram og sørger for fastholdelse og udvikling af kandidaten.

Vi foretager opfølgning med jer og den nye medarbejder to gange inden for garantiperioden.