fbpx
Direct Search

Rekruttering af mellemledere
og tunge specialister

Få hjælp til at rekruttere ledere og specialister med stærke kompetencer

Mængden af specialister med erfaring og kompetence kan være stor, men det gør det ikke altid nemmere at finde den rigtige medarbejder til netop jeres behov. Komplekse kompetencespecifikationer, fordelen ved særlige erfaringer med branchen og usikkerhed omkring den mest relevante personlige profil hos kandidaten kan gøre det ressourcekrævende at rekruttere de rigtige specialister til ledige stillinger i jeres virksomhed.

Direct Search sikrer jer en dedikeret og kompetent rekrutteringskonsulent, der kan hjælpe jer med at finde det gode match i et bredt felt af relevante kandidater.

Direct Search rekrutterer den bedste kandidat i netværket

Direct Search er en metode, som anvendes, når kandidatfeltet er bredt eller branchen stor. Metoden sikrer en grundig og struktureret proces, der sparer tid og ressourcer ved effektivt og professionelt at finde den helt rigtige specialist på et givet område og med interesse i netop jeres virksomhed.

Sådan forløber Direct Search


Analyse

Vi holder et afdækningsmøde med jer og udarbejder på den baggrund en search-strategi samt en kort job- og kandidatprofil, som I godkender.

I beslutter, om I ønsker tilkøb af annoncering og onboarding.

Annoncering

Hvis I ønsker at tilkøbe annoncering af stillingen, sørger vi for at udarbejde en jobannonce og en medieplan for eksponeringen af denne. I godkender begge dele.

Annoncen kan for eksempel eksponeres på:

  • Jeres digitale platforme
  • Vores digitale platforme
  • Vores netværk
  • Medier og jobdatabaser
Search

Vi tilvejebringer et kandidatfelt i tråd med den valgte search-strategi ved at søge efter relevante profiler i vores netværk, i vores egne databaser, i offentligt tilgængelige databaser og på LinkedIn.

Vi kontakter i alt mellem 50-100 kandidater.

Undervejs modtager vi CV og ansøgninger, som vi screener ud fra job- og kandidatprofilen. Vi giver også løbende afslag.

Udvælgelse

Vi gennemfører indledende interviews og vælger to til fire topkandidater ud.

I modtager en mundtlig briefing ledsaget af CV’erne på topkandidaterne.

Præsentation

Vi afholder første præsentationsrunde, hvor I møder de to til fire topkandidater og vælger to til tre af dem ud til finalen.

Vi gennemfører derefter tests (personprofiltests er obligatorisk, kognitiv test er valgfri), indhenter to referencer og udarbejder en kort kandidatrapport på finalekandidaterne.

Vi afholder anden præsentationsrunde, hvor I møder finalekandidaterne og endeligt vælger den bedst egnede kandidat til jobbet.

Ansættelse

I forhandler kontrakt med den valgte kandidat og sørger for, at kontrakten underskrives.

I fastlægger også et introduktionsprogram og sørger for fastholdelse og udvikling af kandidaten.

Hvis I ønsker at tilkøbe onboarding, udarbejder vi et onboardingprogram, som I godkender.

Opfølgning

Vi foretager opfølgning med jer og den nye medarbejder to gange inden for garantiperioden.

Konkurrencen om attraktive profiler


Når det kommer til rekruttering af mellemledere og specialister kan det ofte være svært for kunden at orientere sig i feltet af kandidater. Nogle oplever en overflod af relevante kandidater, som alle matcher jobbet på papiret. Men hvad adskiller de allerbedste fra resten, og er der forhold i virksomheden, der vil øge relevansen af visse af kandidaterne på sigt?

Andre oplever det modsatte: Stor konkurrence om og derfor mangel på attraktive kandidater, fx særlige specialister. Manglen gør det vanskeligt at udfylde stillingen. Især hvis virksomheden også har brug for en særlig personprofil til at passe ind i teamet og ånden.

Det er i de situationer, at Direct Search kommer til sin ret. Direct Search sikrer virksomheden adgang til særligt velegnede kandidater, der matcher job- og organisationsprofilen rigtigt.

Derfor skal I bruge Direct Search


Nøglerolle

I skal rekruttere en specialist eller mellemleder med specifikke kompetencer og faglig tyngde.

Velegnethed

I vil have adgang til særligt velegnede og specialiserede kandidater.

Profilmatch

Jobbet kræver mange kompetencer og erfaringer samt en relevant personlig profil.

Branding

Tiltrækningen af kandidater til jobbet kræver markedsføring af jeres virksomhed.

Effektivitet

Rekrutteringen skal spare tid og besvær for den ansættende leder og jeres HR-funktioner.

Andre behov?

Har I behov for en tungere rekrutteringsproces, kan Executive Search være løsningen.

Brug for hjælp til at rekruttere?


Ring til os på +45 70 10 10 44 for at høre mere, eller bliv kontaktet af en konsulent helt uforpligtende.

Kontakt os


Thomas Secher

Head of division

E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Tlf.: +45 20 88 72 81

TILMELD DIG OG FØLG MED

Nyhedsbrev

Tilmeld dig Tange Gruppens nyhedsbrev for at følge med i vores viden og aktiviteter i INAC Denmark og de andre divisioner.

© 2020 TANGE GRUPPEN. ALL RIGHTS RESERVED - PERSONDATA