Executive Outplacement

Outplacement for topledere,
direktører og ledere

Bliv kontaktet af en konsulent

Træf langsigtede valg og læg den rigtige strategi for din karriere

Når du skal finde dit næste step som topleder, skal du turde granske og diskutere dine antagelser og beslutninger. Du får også behov for at kaste et grundigt blik på de kompetencer, erfaringer, resultater og visioner, du står for. Kun sådan kan du træffe langsigtede valg i din karriere og lande den ønskede næste stilling.

En veldefineret executive profil er nemlig afgørende for, at du kommer godt videre i din karriere. Derfor fokuserer vores Executive Outplacement på at styrke din viden, selvindsigt, energi og strategiske planlægning i relation til din profil og karriere. Vi er heller ikke er bange for at udfordre dig, når det gælder. Vores Executive Outplacement handler fuldt og helt om at hjælpe dig med at opspore de bedste muligheder og træffe de rigtige beslutninger.

Hvorfor vælge outplacement hos en headhunter?

Som headhuntere og rekrutteringskonsulenter har vi altid fingeren på markedets puls, og vi har stor erfaring med at ansætte topledere og andre nøglepersoner på strategisk niveau. Vi ved derfor, hvad dine ambitioner kræver, hvilke af dem du bør gå efter, og hvordan du griber det klogt an, når du skal videre i karrieren. Ved outplacement såvel som rekruttering er vi vant til at arbejde intensivt med personlig branding, coaching og ledelse, og så har vi et stort netværk både i Danmark og udlandet.

Hør nærmere om dine muligheder

Sådan foregår outplacementforløbet

Vores Executive Outplacement er ikke et standardforløb, men derimod en skræddersyet sammensætning af aktiviteter og elementer, der passer til lige præcis din situation - uanset om du stiler efter et C-level job, en bestyrelseskarriere eller drømmer om at starte egen virksomhed.

Kernen i vores Executive Outplacement vil dog altid være møder med et team af tilknyttede rådgivere, hvor I kommer omkring alt fra din opsigelse til dine ønsker til næste step i din karriere. Processen er ubegrænset, da vores mål ikke er, at du kommer hurtigt videre, men derimod at du kommer rigtigt videre i din karriere. Derfor følger vi dig også i de første 6 måneder i dit nye job, hvor vi støtter, vejleder og agerer sparringspartner.

Forløbet bygges grundlæggende op omkring tre dele:

Opstartsmøde

Vi starter altid ud med et opstartsmøde med det formål at skabe klarhed over behov og indsatser i processen. Med afsæt i en dialog om dine behov og ønsker beslutter vi sammen, hvad der giver mening for dig at bruge dit outplacementforløb til.

Aktiviteter

Forløbet bygges op omkring en række temaer, der tilpasses efter behov og indsatser. Temaerne er:

Tema 1: Personprofilanalyser med tilbagemelding på disse

Tema 2: Business & Life Strategy

Tema 3: CV og jobsøgning

Tema 4: Brug og udbytte af netværk

Tema 5: Brandingstrategi

Onboarding

Det er vigtigt for os, at du ender godt i det nye job. Derfor følger vi dig i de første 6 måneder i jobbet.

Formålet er at give dig mulighed for at drøfte eventuelle problemstillinger, der dukker op i jobbet, få relevante input til diskussioner og blive klar i din strategi for, hvordan du vil gribe jobbet an og skabe synlige og målbare resultater.

Dit udbytte af vores Executive Outplacement

Strategi og karrierevalg

Afklaring af dine ambitioner og mål
Kvalificeret sparring på dine beslutninger
En tydelig og effektiv strategi
Sikring af langsigtede karrierevalg

Personlig branding

Fokus på dine vigtigste kompetencer
En fortælling om dine succeshistorier
Værktøjer til autentisk personlig branding
En veldefineret og attraktiv executive profil

Viden og muligheder

Ekspertviden om markedet for din profil
Sparring på dine egne antagelser
Værktøjer til at at finde relevante stillinger
Identifikation af de bedste muligheder

Fortrolighed

Et rum for dine frustrationer
En ærlig og engageret dialogpartner
Adgang til erfaring med din situation

Motivation

Dit eget intensive personlige forløb
Fokus på din motivation og energi
Forventninger til dit aktivitetsniveau

Det rigtige job

Et nyt job
Kom rigtigt og ikke kun hurtigt videre
En langsigtet karrierestrategi

Det praktiske

Målgruppe
Executive Outplacement henvender sig til topledere, direktører og andre ledere på strategisk niveau, der er blevet tilbudt outplacement.

Er du i tvivl om, hvorvidt et forløb vil være relevant for dig, så kontakt os og lad os høre mere om din situation.

Tidsramme
Processen er ubegrænset, da vores mål ikke er, at du kommer hurtigt videre, men derimod at du kommer rigtigt videre i din karriere.

Personprofilanalyse
I forbindelse med forløbet vil du som regel tage 1-2 online personprofilanalyser, der stiller skarpt på de vigtigste parametre for din individuelle performance og din ledelsesstil som topleder.

Planlægning
Kernen i et outplacementforløb er de personlige møder med dine tilknyttede rådgivere. Der er ikke en fastlagt mødestruktur, da vi først planlægger forløbet nærmere, når vi kender din situation og dit skema. Dog anbefaler vi, at mødeintensiteten er højere i starten, da det særligt er her, du har behov for at få input.

Kontorservice
Under hele forløbet kan du booke kontorplads hos os uden betaling.

Pris
Prisen på en fuld Executive Outplacement proces er en bruttomånedsløn, dog minimum 100.000,-. Har du behov for et lidt anderledes forløb, er du altid velkommen til at kontakte os med henblik på individuelle tilpasninger i forhold til indhold, udbytte og pris.

Hør nærmere om dine muligheder

Interesseret i Executive Outplacement?

Ring til os på +45 70 10 10 44 for at høre mere, eller bliv kontaktet af en konsulent helt uforpligtende.

Kontakt mig om Executive Outplacement

Kontakt os

Leo Sørensen

Partner

E-mail: lbs@ambizzion.dk

Tlf.: +45 60 40 83 20

TILMELD DIG OG FØLG MED

Nyhedsbrev

Tilmeld dig Tange Gruppens nyhedsbrev for at følge med i vores viden og aktiviteter i INAC Denmark og de andre divisioner.

Tilmeld

En del af TANGE GRUPPEN

ANDRE DIVISIONER I GRUPPEN

Add Value

addvalue.dk

Potential in Action

potentialinaction.dk

KarriereCoach

karrierecoach.dk

Outplacement for topledere, direktører og ledere