Rekruttering af executives,
topledere og direktører

Vi holder et grundigt afdækningsmøde med jer og udarbejder på den baggrund en search-strategi samt en dybdegående job- og kandidatprofil, som I godkender. Vi kommer omkring jeres:

• Strategi, organisation og mål
• Krav og specifikationer til kandidaten
• Employer brand og talent attraction
• Udfordringer og proceskrav

I beslutter, om I ønsker tilkøb af annoncering og onboarding.

Hvis I ønsker at tilkøbe annoncering af stillingen, sørger vi for at udarbejde en jobannonce og en medieplan for eksponeringen af denne. I godkender begge dele.

Annoncen kan for eksempel eksponeres på:

• Jeres digitale platforme
• Vores digitale platforme
• Vores netværk
• Medier og jobdatabaser

Vi tilvejebringer et kandidatfelt i tråd med den valgte search-strategi og en intensiv desk og field research, hvor vi blandt andet søger efter relevante profiler i vores netværk, i vores egne databaser, i offentligt tilgængelige databaser og på LinkedIn.

Vi udarbejder konkret en liste med maksimalt 50 mulige virksomheder med relevante kandidater ansat og bearbejder den til en longlist med kandidatnavne. Vi kontakter i al fortrolighed mellem 30-100 kandidater fra listen.

Undervejs modtager vi CV og ansøgninger, som vi screener ud fra job- og kandidatprofilen. Vi giver også løbende afslag.

Vi shortlister kandidater til interviews, gennemfører indledende interviews og vælger to til fire topkandidater ud.

I modtager en udførlig mundtlig briefing ledsaget af CV’erne på topkandidaterne.

Kandidaterne modtager en præsentation af jeres virksomhed, hvor vi blandt andet beskriver:

• Ansvarsområder og beføjelser
• Organisationsstruktur
• Praktiske aspekter, men ikke lønpakken

Vi afholder første præsentationsrunde hos jer, hvor I møder de to til fire topkandidater og vælger to til tre af dem ud til finalen.

Vi gennemfører derefter et meget dybdegående assessment, foretager tests (personprofiltests er obligatorisk, kognitiv test er valgfri), indhenter to referencer og udarbejder en fuld kandidatrapport på finalekandidaterne.

Vi afholder anden præsentationsrunde, hvor I møder finalekandidaterne og endeligt vælger den bedst egnede kandidat til jobbet.

I forhandler kontrakt med den valgte kandidat og sørger for, at kontrakten underskrives.

I fastlægger også et introduktionsforløb og sørger for fastholdelse og udvikling af kandidaten.

Hvis I ønsker at tilkøbe onboarding, udarbejder vi et onboardingprogram, som I godkender.

Sammen med jer og den nye medarbejder sikrer vi, at der laves en onboardingplan, som klart definerer målene for de første 100 dage.

Vi foretager samtidig opfølgning med jer og den nye medarbejder op til fire gange inden for garantiperioden.

På opfølgningsmøderne taler vi blandt andet om:

• Succes vurderet på mål og strategi
• Trivsel, kemi og samarbejde
• Eventuelle udfordringer og justeringer